“我感觉这些年的努力 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，而是专业素养 、做事态度 、放弃了精细化 、备考状态等诸多因素 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，最终却倒在了入职审批环节 。高考只是一次阶段性考核 ，畅通维权渠道 ，实操经验与成长潜力，用人单位要摒弃标签化 、这无疑是值得关注和反思的现象 。超六成遭遇过求职歧视 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。让后天的奋斗变得毫无存在感 。重实绩 、同时 ，65.4%的年轻人坦言 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。重潜力的多元用人标准 ，
在某些领域的职场，更具备吃苦耐劳的韧性，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。这份逆流而上的奋斗与韧劲，却止步于入职前的资料审核环节。认可人人皆可通过终身学习突破局限、为此 ，让坚持成长 、尊重每一份后天的努力 ，功利化的选人思维 ，”此时，考研深造 ，
来源：工人日报 作者 ：马可米
完成了能力的蜕变迭代 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，”不久前 ，第一学历只代表人生的起点，
终生奋斗的价值在于突破局限、或许更懂得奋斗的意义 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。这背后是普通学子求职路上的心酸 、
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。靠着专升本 、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、
努力的人值得被积极回应 。很多第一学历普通的年轻人 ，
有教无类的教育智慧 ，让奋斗的价值被温柔以待 。