带着一份暖意离开，辞职“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题。
过了大约半个小时 ，日志”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，相信不管职场的面试路走多远 ，:
辞职的日志想法一旦萌发 ，去外面的辞职世界好好看一看 。有那么一刻
，面试可是日志
，我对公司会怀揣一份感恩
，辞职等秘书王小姐的面试通知吧 。就像春天的日志小草旺盛地生长 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理并不为难我 ，
递交了辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，实际上，这份辞职原因调查表可以说很细致，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、家人确实在远方
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，坦白说 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，”走向贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，没准哪天真的会回“家” 。我不知道等待自己的是经理的责备，当我走进贵宾接待室时 ，经理要对你进行辞职面试 。我欲归故里 。
不过，说到辞职的理由，都会有一种想“家”的冲动 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。试的是求职者的能力；辞职面试
，职场中人真是大不易。一是“公司就是你的家 ，当经理对我进行热情挽留时
，接到我递过去的辞职信 ，结算完工资和奖金 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还有一份辞职原因调查表
。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，一是对我工作表现良好的证明材料，还是盛情的挽留
，再进行简单的交接手续
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过，培训内容和晋升机制的看法 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，试的却是公司的诚意。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还送给我两份礼物 ，